松浦市の特定事業主行動計画(育児を職場全体で支える組織の実現・女性の活躍推進に向けて)

　松浦市では、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、職員が仕事と子育てを両立させるため、また、女性の活躍推進を着実に前進させるため、「松浦市特定事業主行動計画」を策定しています。

　今回市では、令和6年5月に次世代育成支援対策推進法が改正されたことを受け、これまでの計画を更新し、新たに令和8年度から令和12年度の5年間を計画期間とした、「松浦市特定事業主行動計画（前期計画）」を策定しました。

　次世代育成支援対策にかかる行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進し、さらに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の施行に伴い、女性の活躍推進の取り組みを着実に前進させるため、問題点を把握し、改善に向けて目標を達成できるよう役割を定める。

令和8年4月1日から令和18年3月31日までとし、前期計画期間を令和8年度から令和12年度、後期計画期間を令和13年度から令和17年度としています。

ただし、国の法制度や施策の動向等を踏まえ、必要に応じ、計画期間内であっても改定行うものとします。

松浦市・松浦市議会・松浦市教育委員会・松浦市選挙管理委員会

松浦市代表監査委員・松浦市農業委員会・松浦市消防本部 

　松浦市特定事業主行動計画策定委員会を設置し、職員に対して次世代育成支援、女性活躍推進に関する研修・講習・情報提供を行うとともに今後の対策の実施や計画の見直し等を図ります。

1. 妊娠中及び出産後における配慮
2. 男性の子育て目的の休暇等の取得の促進
3. 育児休業等を取得しやすい環境の整備
4. 介護にかかる支援制度等の周知
5. 時間外勤務の縮減
6. 休暇の取得の促進

　女性管理職員(課長職)の登用に向け、研修参加を促し、管理職として必要とされる能力の向上を図ります。

　職場におけるハラスメントを防止し、全ての職員が快適に働くことができる健全な職場環境を確保します。

　子どもを安全な環境で安心して育てることができるよう、地域住民等による自主的な防犯活動や少年非行防止の活動等、地域活動への職員の積極的な参加を促進します。